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当月发当月工资 怎么考勤
七号入职
当月工资怎么
计算
答:
当月薪资
=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数)按5000元月薪计算:5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元。计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间...
考勤
周期非自然月
当月
入职人员
薪资
计算
怎么
处理
答:
都是
考勤
周期有个开始日期、一个结束日期。在
公司每月25日
发放当月工资
,新员工
如何发放
?
答:
公司每月25日
发放当月工资
,如果新员工是25日之前入职,当月工资和其余员工一起发放;如果新员工是26日以后入职的,工资次月25日一起支付。企业具体几号
发放工资
,依据企业规章制度自行决定,法律法规无强制性规定。
如何
做
发放当月工资
的会计分录
视频时间 02:13
当月发放工资怎么
做账
答:
劳动法中
工资发放
规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须
当月
结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。工资作为劳动者的劳动报酬,...
工资当月
计提
当月发放
计提工资是当月的吗
答:
贵公司的做法正确,属于本月工资,下月发放情况,需要计提入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,
当月发放
,那么,按照会计的权责发生制原则,...
9号上班
怎么
算
工资
答:
当月薪资
=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数) 按5000元月薪计算:5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元。 计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间...
上半月在岗,下半月退休,
怎么
做
考勤
表?
答:
退休当月一般都不用上班了,收拾自己的东西了;在单位干了一辈子,任何领导都不会计较了,作为考勤员,一般都是如实按该人的身份证日子划出勤,
当月考勤
与下月
工资
已无关了,但与月奖金及年度奖金有关。看来你是新人了。
工资
是不是实际工资除本月实际天数再乘出勤天数算出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的应出勤天数计算方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数
发放工资
和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业...
工资
可以当月计提
当月发
吗
答:
可以。根据查询会计学堂网站显示,发放员工的
工资
,通常情况下是可以当月计提
当月发放
的。在进行会计处理时,会计人员需要根据会计准则,对当月发放的工资进行分类,并将相应的工资支出进行登记,最后进行计提。
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